2009年10月15日
女の子の求人増えてまいりました!!（群馬デリヘル）
画像はスタイリッシュな美人お姉様＝らんチャン秋も深まり、すっかり朝晩は冷える日々、皆様はいかがお過ごしでしょうか？
９月〜１０月は結構求人の問い合わせが多くありまして、何かと忙しい日々を送っている店主です
順調に新人も入店させまして、子猫隊も活気が戻ってまいりました。
しかも最近入店した女の子は皆、礼儀正しく性格も良い子ばかり。ありがたいことですね。
最近の子たちはほとんどが携帯で当店を発見して問い合わせしてくるので楽です。（金銭的にも）
過去いろいろな求人専用サイト・風俗求人誌などに経費を掛け（しかも莫大な金額）それなりに効果があったものもありましたが、現在は辞めており、対求人費用は掛けておりません。
実際採用レベルまで到達する女の子はほぼ全て、直接当店のオリジナルホームページかこのブログを観て当店に応募してきた子ばかりなのです。
ですので、当店に限っては、求人専用サイト・求人誌なんかに掲載するよりSEOに力を入れたほうが費用対効果が数倍あるんです。
これ以上は企業秘密で教えられませんが、お陰様で以前より数分の一の経費で同等以上の効果があげられるようになりました。
そうは言っても女の子の求人はこの仕事の生命線。
新人を毎月投入しないとたちまちお客様に飽きられてしまいます。
あまり頻繁に新人を入れても既存の女の子にとっては迷惑でしょうし、そのバランス加減が難しいのです。
で、なぜか当店はここ数年間、ず〜と在籍が２０名台を保ってきております。
多い時で２９名、少ない時でも２２名位。
当然架空在籍などは一切ありませんのでホームページ上に載っている女の子は全て実際にいます。
特に調整はしていないのですが、結果としてこのような数字になるのはなぜでしょうか？
推測ですが、以下の原因が考えられます。
まず第一に、面接する前までにある程度、応募者を厳選していることがあります。
たとえば先月（９月）は問い合わせ人数は１３名。
メール途中で音信不通になったり面接時にバックレされて実際会うまでこぎつけたのは約半分、
体験入店の段階で判断させてもらい、不採用（女の子から辞退含む）になったのも半分。
結果、採用は３名です。
（ほなみチャン・まなチャン・りこチャン）
そして、先月付で辞めた女の子が２名。
差し引きプラス１名となりました。
毎月こんな感じで「３歩進んで、２歩下がる」時もあれば、
「２歩進んで３歩下がる」時もありますので、結局ほとんど数は増えません。
仮に毎月応募者全員採用していたら、当店今頃は在籍１００名
あるかもしれません（爆）
私は数字(売上）ばかり追求して、コンセプト(ブランド）があいまいになるのが嫌でたまりません。
どうせビジネスやるならば、小さくてもエクセレントカンパニーと呼ばれるような会社を目指したいとずっと思っていました。
当店がそれに当てはまるかどうかは別ですが(汗）
分かりやすく説明致しますと…。
薄利多売の巨大企業 より 少量厳選の高品質企業
スーパーで例えると
「イオン・ヨーカドー」より「成城石井・紀ノ国屋」地元スーパーで例えると「●イシア」より「●ルシェ」
家具屋で例えると
「ニトリ」より「大塚家具」
あまり偉そうなこと書けませんが理想を持ってやらなければ。
こんなこと書くと、このお店厳しそうだから応募止そうかな？とか思われたくないので(汗）
当店の雰囲気を申し上げますと。
まずは待機室にはムードメーカー(笑）が何名かいまして、結構ワイワイやっているときが多いです。
大人しい女の子ばかりの日もありますが、そんな日はＴＶの音声とピコピコと携帯かＤＳでゲームをする音が響き、マンガ喫茶なみの蔵書から続きを読む子など…。
中には待機室に寄れないほど忙しくて、幻の女の子も数名。
少なくても女子特有の「いじめ」や「グループ」などはありません。
もしあったら、ズタズタに壊しまくりますので（笑）
だから本気で稼ぎたい女の子・真面目に仕事をやる子ならば何も恐れることは無いです。
ご応募お待ちしておりま〜す♪
実際採用レベルまで到達する女の子はほぼ全て、直接当店のオリジナルホームページかこのブログを観て当店に応募してきた子ばかりなのです。
ですので、当店に限っては、求人専用サイト・求人誌なんかに掲載するよりSEOに力を入れたほうが費用対効果が数倍あるんです。
これ以上は企業秘密で教えられませんが、お陰様で以前より数分の一の経費で同等以上の効果があげられるようになりました。
そうは言っても女の子の求人はこの仕事の生命線。
新人を毎月投入しないとたちまちお客様に飽きられてしまいます。
あまり頻繁に新人を入れても既存の女の子にとっては迷惑でしょうし、そのバランス加減が難しいのです。
で、なぜか当店はここ数年間、ず〜と在籍が２０名台を保ってきております。
多い時で２９名、少ない時でも２２名位。
当然架空在籍などは一切ありませんのでホームページ上に載っている女の子は全て実際にいます。
特に調整はしていないのですが、結果としてこのような数字になるのはなぜでしょうか？
推測ですが、以下の原因が考えられます。
まず第一に、面接する前までにある程度、応募者を厳選していることがあります。
たとえば先月（９月）は問い合わせ人数は１３名。
メール途中で音信不通になったり面接時にバックレされて実際会うまでこぎつけたのは約半分、
体験入店の段階で判断させてもらい、不採用（女の子から辞退含む）になったのも半分。
結果、採用は３名です。
（ほなみチャン・まなチャン・りこチャン）
そして、先月付で辞めた女の子が２名。
差し引きプラス１名となりました。
毎月こんな感じで「３歩進んで、２歩下がる」時もあれば、
「２歩進んで３歩下がる」時もありますので、結局ほとんど数は増えません。
仮に毎月応募者全員採用していたら、当店今頃は在籍１００名
あるかもしれません（爆）私は数字(売上）ばかり追求して、コンセプト(ブランド）があいまいになるのが嫌でたまりません。
どうせビジネスやるならば、小さくてもエクセレントカンパニーと呼ばれるような会社を目指したいとずっと思っていました。
当店がそれに当てはまるかどうかは別ですが(汗）
分かりやすく説明致しますと…。
薄利多売の巨大企業 より 少量厳選の高品質企業
スーパーで例えると
「イオン・ヨーカドー」より「成城石井・紀ノ国屋」地元スーパーで例えると「●イシア」より「●ルシェ」
家具屋で例えると
「ニトリ」より「大塚家具」
あまり偉そうなこと書けませんが理想を持ってやらなければ。
こんなこと書くと、このお店厳しそうだから応募止そうかな？とか思われたくないので(汗）
当店の雰囲気を申し上げますと。
まずは待機室にはムードメーカー(笑）が何名かいまして、結構ワイワイやっているときが多いです。
大人しい女の子ばかりの日もありますが、そんな日はＴＶの音声とピコピコと携帯かＤＳでゲームをする音が響き、マンガ喫茶なみの蔵書から続きを読む子など…。
中には待機室に寄れないほど忙しくて、幻の女の子も数名。
少なくても女子特有の「いじめ」や「グループ」などはありません。
もしあったら、ズタズタに壊しまくりますので（笑）
だから本気で稼ぎたい女の子・真面目に仕事をやる子ならば何も恐れることは無いです。
ご応募お待ちしておりま〜す♪
